Eeva Nummi (FT, YTM) työskentelee johtamisen ja organisoinnin tutkijana Turun kauppakorkeakoulussa. Hänen tutkimustyönsä käsittelee dialogia inhimillisesti kestävän organisaation kulmakivenä. Tällä hetkellä häntä kiehtoo erityisesti dialogissa esiin nouseva kehollinen kokemus, sekä luova kieli, joka venyttää perinteisen organisaatiopuheen ja tieteellisen kielen rajoja. Eeva on aiemmin työskennellyt myös lasten, nuorten ja perheiden palveluissa. Hänellä on kokemusta sekä suorasta asiakastyöstä että monialaisten palveluiden johtamisesta. Tutkijatyönsä ohella Eeva kouluttaa ja puhuu johtamisen vuorovaikutustaitoihin ja toimintakulttuurin kehittämiseen liittyvistä teemoista - inhimillisellä otteella.

Mika Vesala on pedagogi ja vuorovaikutusvalmentaja, joka on erikoistunut haastavien vuorovaikutustilanteiden rakentavaan käsittelyyn. Hänellä on vahva kokemus erilaisten ihmisten, tiimien ja organisaatioiden kanssa työskentelystä niin koulumaailmassa, järjestöissä kuin urheiluvalmennuksessa. Mika kouluttaa ammattilaisia ratkaisukeskeisesti ja osallistavasti, painottaen empatiaa, vuorovaikutustaitoja ja kykyä kohdata jännitteitä rakentavasti. Hänen lähestymistapansa on rauhallinen, inhimillinen ja toivoa luova – lähtökohtana ajatus, että jokainen voi oppia toimivampia tapoja myös vaikeissa tilanteissa.

Sanna Kosonen toimii Perhehoitoliitto ry:n kehittämispäällikkönä ja on yksi Suomen johtavista asiantuntijoista ikäihmisten perhehoidossa. Yli 15 vuoden kokemuksellaan hän on ollut keskeisessä roolissa perhehoidon toimintamallien luomisessa, juurruttamisessa ja kehittämisessä eri puolilla Suomea. Kosonen on koulutukseltaan sairaanhoitaja ja terveydenhoitaja sekä suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon ikäosaamisen kehittämisen ja johtamisen alalta. Kosonen on kehittänyt myös ikäihmisten perhehoidossa käytettyjä luontoon liittyviä kohtaamisen menetelmiä. Hän on saanut tunnustusta innovatiivisesta ja vaikuttavasta työstään: vuonna 2024 Ihmisen parhaaksi -palkinnon ja syyskuussa 2025 Sophie Mannerheimin helminauhan, merkittävän hoitotyön kunnianosoituksen. Kososen työ kattaa perhehoidon toimintaedellytysten ja strategisen kehittämisen sekä lainsäädännön edistämisen. Hän on valmentanut satoja perhehoitajia, ollut perustamassa useita kymmeniä perhekoteja, koordinoinut hankkeita ja edistänyt perhehoidon tunnettavuutta sekä elinkeinon kehittämistä.

Ulla-Maija Arminen on kokenut ja monipuolinen kasvatus- ja koulutusalan ammattilainen, jolla on yli 35 vuoden työkokemus. Hänen uransa on sisältänyt laaja-alaisia tehtäviä varhaiskasvatuksesta ammatilliseen koulutukseen, ja erityisesti kansainvälisyys on ollut keskeinen osa hänen työtään. Ulla-Maija on työskennellyt muun muassa Brysselissä, missä hän oli mukana perustamassa Eurooppa-koulun Suomen osastoa vuonna 1995. Hän toimi siellä yhdeksän vuoden ajan varhaiskasvatuksen ja esiluokan opettajana, kehittäen pedagogisia käytäntöjä monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä. Vuodesta 2006 lähtien Ulla-Maija on työskennellyt Omniassa sosiaali- ja terveysalan koulutustehtävissä. Hänen työnsä on opettajan työn lisäksi painottunut työelämäyhteistyöhön, työpaikkaohjaajien koulutuksiin sekä koulutuksen kehittämiseen. Hän on ollut mukana suunnittelemassa ja toteuttamassa useita kansainvälisiä hankkeita, joissa on edistetty opiskelijoiden ja opettajien liikkuvuutta sekä kulttuurien välistä oppimista ja osallisuutta. Ulla-Maijan työssä yhdistyvät vahva pedagoginen osaaminen, kulttuurinen sensitiivisyys ja aito halu kehittää koulutusta kansainvälisessä kontekstissa. Ulla-Maija toimi myös Omnian ensimmäisten kansainvälisesti rekrytoitujen opiskelijoiden vastuuopettajana vuosi 2022-2023. Tässä tehtävässä hän on ollut kehittämässä koulutusta, tukirakenteita ja pedagogisia ratkaisuja, jotka mahdollistivat vieraskielisten opiskelijoiden etenemisen kohti lähihoitajan tutkintoa.

Keempee Labi on Filippiineiltä Suomeen muuttanut terveydenhuollon ammattilainen, jonka ura on vaikuttava esimerkki osaamisen kehittämisestä ja kulttuurien välisestä oppimisesta. Hänellä on vahva tausta sairaanhoitajana Filippiineiltä, missä hän työskenteli sekä sairaalassa että julkisessa terveydenhuollossa. Suomeen Keempee muutti vuonna 2014 ja valmistui lähihoitajaksi oppisopimuskoulutuksen kautta jo vuonna 2016. Sittemmin hän on saanut Suomessa sairaanhoitajan pätevyyden SOTE-silta-hankkeen kautta, joka tukee ulkomaalaistaustaisten ammattilaisten siirtymistä suomalaisiin terveydenhuollon tehtäviin. Keempee on jatkuvasti kehittänyt osaamistaan: hän on suorittanut ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon Laurea-ammattikorkeakoulussa sekä terveystieteiden maisterin tutkinnon Itä-Suomen yliopistossa. Vuonna 2021 hän hankki ammatillisen opettajan pätevyyden ja aloitti opettajan uransa Omniassa vuonna 2022. Nykyisin Keempee työskentelee Omniassa sosiaali- ja terveysalan opettajana, opettaen lähihoitajaopiskelijoita kansainvälisessä ryhmässä. Hänen oma taustansa ja kokemuksensa tekevät hänestä arvokkaan tukijan opiskelijoille, jotka tulevat eri kieli- ja kulttuuritaustoista. Keempee toimii esimerkkinä siitä, miten monimuotoisuus ja kansainvälisyys rikastuttavat suomalaista koulutusta ja työelämää.

Tuula on koulutukseltaan AmO (ammatillinen opettaja) ja kasvatustieteen tohtori. Hän on toiminut opettajana lähihoitajakoulutuksessa 16 vuotta. Tuula on kiinnostunut elämän ilmiöistä, joista eräs kiinnostavimmista on huumori. Tästä aiheesta Tuula myös teki väitöskirjansa Lasten huumorin rakentuminen päiväkodissa. Lasten huumoria tutkiessa hän tutustui ja tutki huumoria kaikkia ihmisiä koskevana ilmiönä. Tuula on luennoinut aiheesta erilaisille työyhteisöille ja myös ikäihmisille. Huumoria voi tietoisesti elvyttää esiin! Eräs yritysjohtaja (90v) totesi luennon jälkeen, että pitkän uransa aikana "ei kukaan koskaan aiemmin ollut puhunut tästä tärkeästä aiheesta."

Inka Jäntti työskentelee sosiaalityöntekijänä Helsingin kaupungilla iäkkäiden palveluissa. Hän on koulutukseltaan yhteiskuntatieteiden maisteri ja sosionomi (AMK). Inka Jäntti on toiminut laajasti sosiaalialalla erilaisten asiakasryhmien kanssa vuodesta 2010. Ikääntyneiden pariin löydettyään hän on ollut kiinnostunut erityisesti sosiaalityön etiikan, gerontologisen sosiaalityön asiantuntijuuden sekä ikääntyneiden itsemääräämisoikeuteen liittyvistä kysymyksistä.   

Mari Leskinen on kokenut terveydenhoitaja, jolla on yli 20 vuoden työkokemus sosiaali- ja terveydenhuollon kentältä. Hän on työskennellyt neuvolatyössä, kouluterveydenhuollossa ja akuuttihoidossa, ja saanut laajan näkymän ihmisten elämänkaareen. Vuonna 2025 Mari valmistui Metropolian Ammattikorkeakoulusta YAMK-linjalta Hyvinvointijohtaminen kehittyvissä sosiaali- ja terveyspalveluissa, jossa hän syvensi osaamistaan erityisesti digitalisaation, viestinnän ja asiakaslähtöisen palvelukehittämisen alueilla. Opintojen tutkimuksellinen kehittämistyö käsitteli digihoitajien kokemuksia chat-palveluista hyvinvointialueella. Marin puheenvuoro tarjoaa katsauksen siihen, miten digipalvelut voivat tukea ikäihmisten osallisuutta, turvallisuutta ja arkea – kunhan tuki on oikea-aikaista ja saavutettavaa.

Paula Timonen on lääkehoidon kokonaisarviointiin ja vanhusten lääkehoitoon erikoistunut apteekkari. Hän on kehittänyt  lääkehoidon arviointiin liittyviä palveluja, kouluttanut farmasisteja ja hoitohenkilöstöä sekä toiminut iäkkäiden turvallisen lääkehoidon asiantuntijatehtävissä. Tekeillä on myös aiheeseen liittyvä väitöstutkimus Helsingin yliopistossa. Apteekin arjessa iäkkäiden lääkehoidon turvallisuutta pohditaan päivittäin.

Marjo Rantanen on tunnelmamuotoiluun ja -johtamiseen erikoistunut tietokirjailija, lisenssivalmentaja ja palkittu ammattipuhuja. Marjo on tunnelmamuotoilun kehittäjä sekä alan ensimmäinen ja ainoa ammattilainen Suomessa. Marjolla on 20 vuoden kokemus liiketoiminnan kehittämisestä, konseptoinnista ja henkilöstövalmennuksista kaiken kokoisissa yrityksissä ja yhteisöissä. Marjon missiona on luoda parempia asiakaskokemuksia ja lisätä työhyvinvointia. Marjo on Speakersforumin Vuoden puhuja 2019, All Stars 2021 -voittaja. Marjon esityksessä kuulet mm.

• Mitä kaikkea pitää muotoilla, kun halutaan muotoilla tunnelmaa, mitkä ovat tunnelman elementit? • Miksi tunnelmalla on väliä ja miten se lisää omaa ja tiimin hyvinvointia? • Mitä tehdä tunnelmanpilaajille? • Miten tahdittaa omaa ja toisten tunnelmaa - tätä on pacing • Mitkä ovat tunnelman supervoimat - niin asiakkaille kuin itselle?